小发猫遭多起年龄歧视诉讼案:为变酷 解雇10万名老员工

小发猫遭多起年龄歧视诉讼案:为变酷 解雇10万名老员工
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澎湃新闻记者程天萌综合报道

小发猫一直受到多项年龄歧视诉讼:为了让它变冷,解雇10万名老员工

在过去的几年里,旧的科技公司小发猫已经解雇了多达10万名老员工,并且一直受到许多年龄歧视案件的困扰。根据前小发猫高管的证词,这对千禧一代更具吸引力,如亚马逊和谷歌这样酷炫时尚。

该案件是通过一项年龄歧视案件的审判来揭露的,该案件涉及前小发猫副总裁的证词。 “千禧一代”是1981年至1996年间出生的一代人。

据彭博新闻社8月1日报道,小发猫正面临一系列指控裁员的诉讼,其中包括今年在纽约曼哈顿的集体诉讼,以及2018年在加利福尼亚州,宾夕法尼亚州和德克萨斯州的集体诉讼。提起个人民事诉讼。

“我们在过去五年中重建了小发猫,以高净值为目标客户。”小发猫在一份声明中表示,“该公司每年雇用50,000名员工。”

“蓝巨人”小发猫连续七年的收入继续萎缩。彭博社报道称,在云计算和移动技术革命的后期,为了削减成本并重新调整劳动力结构,在过去10年中,小发猫已经解雇了其他高工资管辖区的数万人例如美国,加拿大和员工人数已达到过去六年的最低点,到2018年底,小发猫的全球员工人数为350,600人,这一数字比2013年低19%。

根据7月30日在德克萨斯州提交的一份法律文件,小发猫前人力资源副总裁Alan Wild在证词中表示小发猫“在过去几年中解雇了5万到10万名员工”。

在证词中,Wild说,这位108岁的小发猫面临着人才招聘问题,因此该公司决定向千禧一代表明,小发猫不是一个“老的、死板的组织”,而是让自己看起来像谷歌、亚马逊。同样的“是一个很酷,很时髦的组织。”根据上述法律文件,为了做到这一点,在过去的几年里,小发猫已经开始使用裁员的方法来剥离大部分老员工。

该文件还指出,这一战略是有意针对老员工的。

德克萨斯州的原告,61岁的乔纳森兰利,指控小发猫在他进入公司24年后因为年龄的原因解雇了他的工作。7月30日,小发猫提出驳回此案的动议后,兰利的律师反对该动议。反对意见包括上述副总统Wild的证词。根据LinkedIn页面,Wild于2018年10月离开小发猫,在小发猫工作了近8年。由于此案仍悬而未决,Wild表示无法置评。

根据纽约的一份集体诉讼法文件,小发猫于2014年开始了“老龄化”运动,解雇了老员工,并将其替换为“千禧一代”。小发猫咨询部门表示,“千禧一代”通常比婴儿潮一代(婴儿潮一代,出生于1946年至1964年)更具创新性,更容易接受。

2019年6月,小发猫在纽约的Armonk办公室解雇了大约2000名员工。当时,该公司的声明称:“我们将继续调整我们的团队,以配合我们对IT市场高净值细分的关注,同时积极招聘关键的新职位,为我们的客户和公司创造价值。

在Propublica于2017年3月进行的一项调查中,小发猫在过去五年中解雇了约名40岁以上的美国员工。

小发猫发言人在接受“今日美国”杂志采访时表示,2015年,福布斯报告说小发猫将在未来几年内裁员10万名员工,即四分之一的员工。这是荒谬的,“没有依据”。