北京发布工资指导线:正常经营建议涨薪8%至8.5%

北京发布工资指导线:正常经营建议涨薪8%至8.5%

北京市出台薪酬指引:正常业务建议加薪8%至8.5%

盈利情况与上年持平或略低于上年的企业,可安排公司工资增长3.5%。

新京报讯(记者吴伟)9月2日,北京市人力资源和社会保障局发布了《北京市2019年企业薪酬指引》。企业工资指导线是政府根据本年度经济发展和控制目标,向企业下达的年度职工工资增长建议。今年的基准线是8%-8.5%,是一家生产经营正常、经济增长的公司。建议加薪8%-8.5%。

根据北京市经济发展目标和国家企业工资分配宏观调控要求,9月2日,市人力资源和社会保障局发布《北京市2019年企业工资指导线》,以平均工资的形式发布。企业职工工资增长率。两条线:基线和下线。今年的基线是8%-8.5%,下线是3.5%。

这也意味着,政府部门根据经济发展和宏观调控提出的“涨薪”方案是:生产经营正常、经济效益增长的企业,可以结合自身实际安排,提高工资水平。EIR工资增长8%-8.5%。对效益水平较上年持平或略有下降的企业,可结合自身实际安排,提高工资3.5%。

对经营亏损和职工工资支付困难的企业,经与工会或职工代表协商,可以零工资或负工资增长,但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。

北京市人力资源和社会保障局要求,企业应当参照工资指导线、劳动力市场职业(工种)、工资价格、劳动力成本等,根据经济效益和劳动力成本,作出增资决策。要合理确定企业内部薪酬制度,消除不合理的收入分配差距,积极开展工资集体协商,重点提高工资水平低、工资增长缓慢的普通劳动者的工资水平,特别是提高职工工资待遇。生产一线技术工人的软管。

解释:

公司工资指导方针有约束力吗?

企业工资指导线本身并不是强制性的。其主要作用是为企业与职工工资集体协商、合理确定工资增长水平提供参考。

今年,北京发布了两条线路,与前三条线路相比,少了一条警戒线(也称上线)。据悉,预警线的主要作用是合理调节国有企业职工工资增长。

北京市人力资源和社会保障局解释,从今年起,北京市人力资源和社会保障部门将按照[0x9a8b]和[0x9]的规定,对北京市国有企业职工工资增长进行规范。A8B]因此,从今年起,北京将不再发布警戒线。

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