北京市今明两年将培养1万名左右企业新型学徒

北京市今明两年将培养1万名左右企业新型学徒
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“老师带来绷带并展开乐队”。这是数千年来中国职业教育的主要模式。这种古老而简单的延续方法是岗位能力的联系和继承的重要手段。今天,这一传统正在重新焕发活力。市人力资源和社会保障局昨天召开了一次关于实施企业新学徒制的综合会议。今年,该市将培训约10,000名新学徒。

新学徒将有一个“双重辅导”

新的学徒制是一种新型的教育模式,在政府的指导下将公司培训与学校教育相结合。按照“校企双轨,工学结合”的方针,对新员工和转岗员工进行联合培训。与传统的“师徒强盗”相比,新的学徒制在传统的师徒制基础上引入了职业培训机构和职业学院的培训,并得到了政府的鼓励。提供政策支持和财政补贴。

企业新学徒制将建立双导师制,选拔高校优秀高技能人才和优秀“综合”教师作为学徒制培训任务,并建立企业教师的选拔,培训,激励和考核管理导师和培训机构。系统。

新的学徒制主要用于中高级技术工人的培训。培训期限为1至2年,特殊情况可以延长至3年。学徒需要与公司签订为期一年或以上的劳动合同,并在城市支付社会保险。对于新员工或新调动的员工,他们渴望提高自己的技能。向进行学徒培训的企业提供学徒培训补贴。普通职业,职业水平由中级每年5000元,高级人员每年6000元补贴;迫切需要职业,中级补助每年7000元,高级补助每年8000元。

将对学徒进行学徒评估。在技术学院进行的任何新学徒培训将获得技术学院的证书,其他培训机构将颁发培训证书。

学徒制为公司保留专业人才

2015年和2016年,人力资源和社会事务部和财政部分两批在22个省启动了新学徒制试点项目。北京是最早的飞行员之一。 2015-2017年,北京组织了五家试点公司与五所技术学院和大学合作,共同培训了682名新学徒。通过试点,每个企业形成了新的学徒制管理体系,加深了企业与大学人才培训模式的融合,创新的培训方式缓解了工学矛盾,为试点企业提供了提升技能,提高生产效率的机会。企业,全面提升企业。新的学徒制提供了切实的支持。

北京宜清食品集团和北京轻工技术学院与糕点师合作,作为试点项目,进行了8个月以上的探索。试点工作看到了很多亮点。例如,使用新的学徒制进行轮岗解决了季节性就业的问题。宜清食品集团拥有两条生产线:伊利面包和北冰洋苏打水。淡季期间面包和饮料的生产是互补的且显而易见的。在旺季,生产任务繁重,劳动压力高,季节性招聘困难。进入淡季后,有必要及时减少生产设备并控制人工成本。面包店是一样的,但是淡季时间恰好相反。根据这种生产特点,伊利面包店招收了少量饮料车间工作人员作为新的学徒生,并与面包车间的学徒一起完成了理论课程,并利用饮料车间的时间轮流到面包车间进行培训。参加糕点面包的制作。实用的学习和培训。一方面,它有效地解决了季节性就业问题,为企业培养和储备了全方位的技术人才;另一方面,它使员工能够获得更多的职业技能。

由于缺乏新能源汽车维修人员和无轨电车司机,北京公交集团已将公交保修部门和有轨电车乘客部门确定为新的学徒发展部门。其中,汽车维修行业有80人。 (有轨电车和新能源汽车的方向),从事驾驶行业的120人(无轨电车驾驶方向)。学员全部来自公司新近调动的员工,也就是说,内燃机的维修工作转移到了新能源汽车的维修工作中,而空姐则转移到了无轨电车司机那里。最终获得职业资格证书且年龄符合要求的人数为173人,合格率为86.5%,政府培训补贴为130万元。 (记者戴丽丽)

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郭亚丽