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8+X式休假

2012-06-17   发表:

简介

8+X式休假

8+X式休假,即8天长假后再加休婚假和年假,使整个10月都处于休假状态,由于三假是否能同休在法律上并无明确规定,这也引发了企业与员工间的“口水仗”。

按照 企业职工带薪年休假实施办法规定,职工连续工作满12个月以上的,就可享受带薪年休假。 “因为规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,如果把十一长假和年假、婚假连起来休,算是打了一个‘擦边球’,员工按规定休假无可厚非。 ”

不过,这个“擦边球”让很多人力资源经理们大伤脑筋。某家电企业人力资源经理周先生表示,这次“史上最长假期”为同行们带来了新课题,“我们打算在以后的公司规章制度里明确,建议员工不要把婚假、年假和国庆或春节等国定长假连起来休。 ”不过他坦言,这只是公司内部规章,并无法律效力,如果遭遇员工“三假连休”的申请,只有通过多沟通,采用灵活方式,比如让员工将婚假、年假分几次休。

争议

网友:“8+X”式休假凭什么不让休

“我为什么不能把国庆、中秋假日与婚假、年假连起来休?这些假期可都是法律明确规定的。”上周,在某银行分理处工作的陆小姐拿着休假单去请假时,却遭到了单位拒绝。她原本打算将“四假”连休20多天,顺便去欧洲来个12日深度游,这下子泡汤了。单位的回答听起来也入情入理:本来营业窗口就少,近一个月都缺员运行,会影响工作。

记者在多家网站的论坛上看到,很多网友都在谈论“8+X”式休假。当然,赞同者相对较多,理由多为“可以到自己想去的任何地方旅行”、“天天睡到自然醒”……但也有网友“扔砖”,“美丽新世界”认为“8+X”式长假不值得提倡,既然把休假看做是休息、放松的一种方式,就应有一个度。网友“平淡入水”也表示,长假里并不能真正休息,外出旅游、走亲访友几乎占据绝大多数时间。而且,假期的天数越多,上班后反而越累,这也正是假期综合征的最直接反映。

单位:坚决抵制

记者采访了五家企业,没有一家单位表示会同意职工“8+X”式休假。

一家会计师事务所的人力资源部门负责人告诉记者,这个月已经陆续接到了五六名员工递上的“8+X”式休假单了,“有长有短,但一律不行。”该负责人的态度很坚决。他说,因为国庆节后的业务量不小,如果员工都要这样休假,那公司岂不要停业了?

“我们公司职工虽然不多,但属于需要团体合作的性质,绝大多数工作都不是一个人就可以完成的,往往都有连续性和合作性。如果有员工休假了,他的工作必然要由其他同事来代劳,这样一名职工的过分休假就会造成同事加班加点,甚至造成公司损失,这种损失又该由谁来买单呢?”经济技术开发区内的一家电子企业负责人也表示了反对意见。
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