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  • 2012-06-24面试评价表(DOC模板格式)
  • 面试评价表<br />日期面试人面试评价<br />面试评价表<br />日期面试人面试评价<br />面试评价表<br />日期面试人面试评价<br />面试评价表<br />日期面试人面试评价<br />面试评价表<br />日期面试人面试评价 <br /....
  • 2012-06-24工作奖金核定表(DOC模板格式)
  • 工作奖金核定表(一)<br />月份<br />本月营业额本月净利润利润率<br />可得奖金调整比率应发奖金<br />奖<br />金<br />核<br />定单位别姓名职别奖金单位姓名职别奖金<br />奖<br />金<br />核<br />定<br />标<b....
  • 2012-06-24化学员工绩效管理规定(DOC模板格式)
  • 行过程监控。管理者需同员工一起对实现绩效目标过程中的得失进行绩效诊断。对取得的成绩予以肯定和表扬,对尚存差距进行分析,找出原因,设计消除差距的工作计划,并评估问题是否解决。管理者应始终与员工保持一种合....
  • 2012-06-24岗位职务说明书(DOC模板格式)
  • 岗位职务说明书<br />制表日期<br />部门岗位名称<br />任职人任职人签字<br />直接主管直接主管签字<br />任职<br />条件学历<br />工作经历<br />专业知识<br />业务了<br />解范围<br />岗位目标<br />与权限<br ....
  • 2012-06-24动力分厂厂长年度绩效考核表(DOC模板格式)
  • 动力分厂厂长年度绩效考核表<br />指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分<br />财务方面电单耗<br />内部利润<br />蒸汽单耗<br />顾客方面动力供应满意度<br />生产过程控制满意度<br />内部....
  • 2012-06-24面试表(DOC模板格式)
  • 面试表<br />面试职位姓名年龄面试编号<br />居住地联系方式<br />时间毕业学校专业<br />学历期望月薪专长<br />工作经历<br />问题回答评价(分数)<br />154321<br />理由<br />254321<br />理由<br />354321<br ....
  • 2012-06-24公司员工定期考核评议表(DOC模板格式)
  • 总经理副总经理人力资源部经理<br />填<br />表<br />说<br />明1初评人在考评每一项目后,R颁在适当栏内加一勾。<br />2复评人对初评人Ⅲ之评分如认为有必要更改,应以红字为之,“资识别<br />3凡列优或劣者应于“....
  • 2012-06-24关于重申常规考核有关规定的通知(DOC模板格式)
  • (或直接上级)连罚,如由人力资源部或卖场综合部首先提出的,部门经理(或直接上级)负25%连带责任,并给予相应处罚。<br />3、常规考核由考核人直接开具罚单,并交被考核人或其部门经理签字认可,被考核人拒不签字....
  • 2012-06-24储运管理员绩效考核标准(DOC模板格式)
  • 理要求做好摆放,设置物料卡,存在一定的安全隐患,整体管理较差20%<br />配件帐务情况所有配件都能保证及时上架,确保帐、物、卡一致,必须确保核查准确率高于98%以上所有配件都能保证及时上架,确保帐、物、卡一致....
  • 2012-06-24动力分厂副厂长年度绩效考核表(DOC模板格式)
  • 动力分厂副厂长年度绩效考核表<br />指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分<br />财务方面能源消耗<br />顾客方面动力供应满意度<br />内部营运流程方面动力设备完好率<br />安全生产(千人负....
  • 2012-06-24试用合同书(DOC模板格式)
  • 聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。<br />一、试用合同期限:<br />自年月日至年月日上,有效期为个月。<br />二、试用岗位根据甲方....
  • 2012-06-24党群工作部正职年度绩效考核指标表(DOC模板格式)
  • 党群工作部正职年度绩效考核指标表<br />指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分<br />财务方面材料消耗、差旅费<br />办公费用预算达成率<br />顾客方面工作满意度<br />内部营运流程方面计划....
  • 2012-06-24顾客应对检查表(DOC模板格式)
  • [部属评价⑥]顾客应对检查表②<br />○会客的基本礼节第1次评价第2次评价<br />□1.常说:“欢迎光临”、“谢谢”<br />□2.点头的方式应合乎礼仪,且有诚意<br />□3.不批评顾客,不说顾客的坏说<br />□4.会客时应....
  • 2012-06-24炼钢厂岗效工资考核分配管理办法(DOC模板格式)
  • 2、科级考核与所属单位挂钩,单位因指标性考核增减效益工资额时,该单位的科级按同比例增减工资额;因事故、专业工作考核增减效益工资额时按考核办法规定增减工资额。<br />3、在单位工资总额之内的单项奖,科级人员....
  • 2012-06-24质量管理部绩效考核指标(DOC模板格式)
  • 油脂样品管理、标识管理10生产部门样品存放/处理的可追溯性,按照样品管理操作规程和现场产品标识管理,违反扣分<br />4工作满意度10相关部门根据与相关部门的配合情况按照评估标准评估<br />5油脂质控文件和质控记录....
  • 2012-06-24办公行为规范(DOC模板格式)
  • 办公行为规范<br />第一章总则<br />第一条为加强公司管理,维护公司良好形象,特制定本规范,明确要求,规范行为,创造良好的企业文化氛围。<br />第二章细则<br />第二条服务规范:<br />1.仪表:公司职员工应仪表....
  • 2012-06-24常用的KPI举例(DOC模板格式)
  • 点<br />(三)内部顾客服务成果度量<br />1.财务之于各部门<br />税收与资金筹划满意度<br />采购付款计划完成率<br />出纳、收款服务满意度<br />部门帐务满意度<br />会计报表准确性与及时性<br />报帐核销满意度....
  • 2012-06-24间接人员奖金核定表(DOC模板格式)
  • 间接人员奖金核定表
    本月营业额千元
    月份本月净利益千元
    部门别职别姓名营业奖
    金计点营业额
    奖金计点利润奖
    金计点利润奖
    金金额奖金
    合计
    合计
    ....
  • 2012-06-24大区经理职位说明书(DOC模板格式)
  • 大区经理<br />职位名称大区经理职位代码所属部门销售部<br />职系职等职级直属上级销售部经理<br />薪金标准填写日期核准人<br />职位概要:<br />制定并实施本区域营销计划、销售目标,领导下属人员完成分解目标。<....
  • 2012-06-24绩效改进个人能力发展计划表(DOC模板格式)
  • 部门时间年月日<br />被考核人姓名:职位:<br />直接上级姓名:职位:<br />绩效改进计划<br />1.绩效问题描述(含业绩、行为表现和能力目标,请用数量、质量、时间、成本/费用、顾客满意度等标准进行描述)<br />....
  • 2012-06-24大包大班长绩效考核表(DOC模板格式)
  • 绩效考核表<br />被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门连铸车间<br />职位名称大包大班长考核者车间主任考核期<br />考核<br />指标指标定义权重(%)量化标准得分得分依据<br />打分标准起始分<br />产量本人对产量指标....
  • 2012-06-24公司各驻地分公司总经理考核细则(DOC模板格式)
  • 结算货款,比如10月份结算8月份的货款,考核方法类似,即10月份考核8月份的数据。分公司若存在这种情况,请向销售中心说明,并提供联销商场协议。<br />4、由此,我们以前核定的应收款标准(考核商场月底应收款总额的....
  • 2012-06-24公司考核指标范本大全(DOC模板格式)
  • 8<br />工程合同预结算考核指标........................................................................................19<br />四、总工办考核指标.............................................................
  • 2012-06-24酒店效绩工资管理办法(DOC模板格式)
  • 勤务时间私自外出在30分钟以内者,则视为缺勤1次,缺勤<br />30分钟以上者,一律按缺勤2次计;每缺勤1次扣除1小时工资,并列入出勤考绩范<br />围内;<br />2病假<br />员工因病请假而缺勤时,必须提交医院证明,并按....
  • 2012-06-24公司绩效考评制度(DOC模板格式)
  • 分,对应关系如表所示。<br />等级ABCD<br />定义远超出目标达到目标接近目标远低于目标<br />得分10075500<br />第八条结果分级:各类人员日常考评及年终考评打分结果换算为得分。直接上级根据结果提出考核等次。考....
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