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  • 2017-01-1043个“绩效改进”最实用策略
  • 提高知识和技能,改进人力资源管理、资源、工具、环境、架构、流程和财务系统,以及健康状况带来的绩效问题。提高知识和技能1. 加速学习(AcceleratedLearning): 加速学习是指在开发....
  • 2017-01-10HR的尴尬与挫败感你有过吗
  • 很多HR觉得自己就是领导与员工之间的夹心饼干,经常遭遇尴尬,久而久之便产生了职业挫败感。我们总是谈论员工的挫败感,其实HR本身也已经逐渐被这种职场挫败感所笼罩。有不少HR对付....
  • 2017-01-10员工因私伤病长期不能上班怎么办
  • 员工因私伤病长期不能上班怎么办,员工因私伤病,用工单位解雇员工时的劳动法涉及。一、要解雇因私伤病,长期不能上班的员工的条件如下:1)员工要享有医疗期;2)医疗期满后,劳动者....
  • 2017-01-10说说一个面试官的基本素质与修养
  • 作为一个具备基本素质与修养的面试官,任何时候都要提醒自己,我必须有足够的了解才有发言权。从来没有想过有一天自己会走上人力资源的道路。还记得在大二的时候听见隔壁班的班长在....
  • 2017-01-10德鲁克:什么是正确的人际关系
  • 在以工作或任务为主的组织环境中,如果我们不能有所贡献,那么即使能与其他人和谐相处、愉快交流,又有什么意义呢?在一个组织内部,自认为有天赋的知识工作者,往往并没有良好融洽....
  • 2017-01-10有套路高效HR不难做
  • 灭火器的英文缩写和HR一样,而巧合的是不少HR每天确实忙忙碌碌。但忙完之后回头一想,似乎也没有什么成果,关键是还有一堆工作还没做完。灭火器的英文缩写和HR一样,而巧合的是不少....
  • 2017-01-10员工连续恶意请病假应该如何处理
  • 企业经常遇到有个别员工连续恶意请病假不上班的情形,作为企业人力资源部遇到这种情况该如何处理?【问题提出】企业经常遇到有个别员工连续恶意请病假不上班的情形,作为企业人力资....
  • 2017-01-10到底该如何面试技术岗位人员
  • 对于非技术类出身的招聘官而言,最头疼的莫过于技术类人才的面试,考题如何设置,如何交流,如何判断,甚至是基础的初步筛选,都做的很痛苦。HR始终是HR,我们可以对六大模块滚瓜烂....
  • 2017-01-10HR如何进行有效年度调薪
  • 很多公司都建立了调薪的流程,但实际操作中却遇到了很多问题。1、HR经常会遇到因为加薪不成导致的员工离职,如何进行有效的调薪?很多公司都建立了调薪的流程,即员工申请,经理审批....
  • 2017-01-10HR读书推荐《积极达成:处理好情绪再处理问题》
  • 《积极达成》重点阐述“积极调整情绪”的方法和“积极处理问题”的方法,并提供简单易用的实用模型工具,以及贴近生活的具体应用案例。内容简介《积极达成》重点阐述“积极调整情绪....
  • 2017-01-10劳动合同到期续签的注意事项
  • 劳动合同续签难在沟通的过程,和风险的提前防范。劳动合同续签是一件很简单的事情,也是一件比较麻烦的事情,简单在于签订合同基本上HR都会签,不就是把合同写好,拿给员工签字,公....
  • 2017-01-10怀孕期间一样可以解雇案例分析
  • 法官选取三个典型案例以案释法,告诉准妈妈怀孕的“护身符”并非万能,正确理解我国《劳动合同法》的法律内涵。怀孕期间,准妈妈的“护身符”并非万能职场上,女性因为怀孕、照顾孩....
  • 2017-01-10四种方法企业做好绩效管理
  • 笔者根据自己多年从事HR实践工作和为企业提供HR管理咨询和培训的经历就企业的绩效管理工作谈谈自己的一些看法,供企业和管理者参考。一个企业的整体营运绩效固然与这个企业的战略规....
  • 2017-01-10领导力需从领导自己开始
  • 一个人无法自律,无法有觉知地省察自己的能与不能,即使侥幸被授予权位,终会因无法以身作则而失去人心。我们提过职场素养的三大核心为:专家知识、群体技能与自我领导力。学习专家....
  • 2017-01-1012组数据刷新你“招聘观”
  • 许多公司花费巨大的时间和金钱成本在招聘上,却总不能获得自己预期的效果。这是为什么呢?或许看完下面12组刷新“招聘观”的数据,你就懂了。许多公司花费巨大的时间和金钱成本在招....
  • 2017-01-10在绩效管理上你们公司差在哪
  • 绩效管理涉及的因素很多,今天我推荐一篇李永老师在有课为大家分享关于绩效管理的五大核心问题,供大家参考学习。大家普遍认为绩效管理是一个难度偏高,做起来并不容易一项工作。确....
  • 2017-01-10有野心的HR点进来想安度岁月静好的请走开
  • 其实HR的各项工作,本没有界限,境界到了,无招胜有招,摘花飞叶,皆可取人性命。所以单也好,多也好,重意不重形,才是进阶的最佳道路吧。HR该选择什么样的平台?1.在我可见的范围....
  • 2017-01-10要支付经济补偿金的44种情形
  • 依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》、《劳务派遣暂行规定》的相关规定,在以下法定情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金。依据《劳....
  • 2017-01-10HR中年离职潮怎样面对骨感的下半生
  • HR离职潮必成为职场趋势,无论是合并或创业,都将造成HR主动或被动的出走,越来越多公司使用 SSC,高薪的HR将成为企业关注的焦点。前些时候灵感一来写了篇“HR人生下半场”得到很多....
  • 2017-01-10互联网+时代劳动密集型企业的人才管理
  • 对于劳动密集型企业来说,人才的供给缺口依旧压力较大。劳动密集型企业又该如何做好人才攻坚战,确保企业发展所需的人才,做好人才的保留与吸引呢?随着互联网信息技术的日新月异,....
  • 2017-01-10HR职业转型看看这六大方向的案例分析
  • HR转型的话题不断。市场上的坑毕竟是有限的,部分HR转型势在必行。作者根据近年接触和了解的众多HR中成功转型的案例,总结了六大方向,与大家分享。HR转型的话题不断。市场上的坑毕....
  • 2017-01-10平时没有工作目标年度考核怎么做
  • 想请教一下各位,这个年度考核到底要不要考,如果要考的话,用什么样的方式来考?我们是一家创业型的互联网公司,目前员工人数200+,今年我做了一个年终奖方案,方案中提到了关于部....
  • 2017-01-105大追问破解绩效考评难题
  • “要想让员工不痛快,也让老板不痛快,就实施每月一次的绩效考评吧!”是什么让善意的初衷走向了背道而驰的结果?“要想让员工不痛快,也让老板不痛快,就实施每月一次的绩效考评吧....
  • 2017-01-10HR读书推荐《写给管理者的读人笔记》
  • 对于管理者来说,读人能力是其领导能力的核心;对于一般读者来说,根植于实践场景中的专业读人技术,可以帮你营造更好的人际空间。书名:写给管理者的读人笔记作者:胡炜 田效勋出版....
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